有个好朋友创业,口罩三年很不容易,也算是挺下来了。如今,他也想到是不是可以给员工一些长期福利,也能够绑定住部分核心员工。 很多公司都会用“期权”,给员工“画个大饼”,不过这事儿也不是没成本,公司离上市目标还远着呢。有没有更为简单的方式呢?其实,通过公司名义帮员工买保险,就可以了。 咱们举个例子。老王想尽可能长期留住自己公司的核心员工老张,想给个承诺,类似于:如果接下来做满5年,公司就给你多少多少钱。吉力就帮老王这样设置保单持有模式: 老王的公司名义进行投保,公司作为保单投保人; 核心员工老张作为保单受保人; 老张的…